简而言之，是的。
在做出以下决定后，这个问题的答案就更加清晰了 汤森诉本杰明企业有限公司 它确定了当被指控的骚扰者是公司的高级管理层或公司的“自我改变”时，该公司可以对性骚扰负责。
A 概要 该案的解释是：
该案涉及两个原告：骚扰受害者（Townsend）和调查她的投诉的人事总监（格雷-艾伦）。汤森（Townsend）指控她受到公司总裁（BEI）的丈夫休·本杰明（Hugh Benjamin）以及公司副总裁和一次性主要股东的骚扰。据称，骚扰包括性侵犯言论，性命中，触碰和性侵犯。
法院确定，休·本杰明（Hugh Benjamin）可以适当地归为雇主的“改变自我”。
许多 雇佣法律律师 希望此案的结果能促使其他遭受性骚扰的员工挺身而出。
