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公司可以担任高级管理层的职务吗?

2015年1月8日

简而言之,是的。

在做出以下决定后,这个问题的答案就更加清晰了 汤森诉本杰明企业有限公司 它确定了当被指控的骚扰者是公司的高级管理层或公司的“自我改变”时,该公司可以对性骚扰负责。

A 概要 该案的解释是:

该案涉及两个原告:骚扰受害者(Townsend)和调查她的投诉的人事总监(格雷-艾伦)。汤森(Townsend)指控她受到公司总裁(BEI)的丈夫休·本杰明(Hugh Benjamin)以及公司副总裁和一次性主要股东的骚扰。据称,骚扰包括性侵犯言论,性命中,触碰和性侵犯。

法院确定,休·本杰明(Hugh Benjamin)可以适当地归为雇主的“改变自我”。

许多 雇佣法律律师 希望此案的结果能促使其他遭受性骚扰的员工挺身而出。

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提起下: 劳工法 标签: 员工权益, 性骚扰

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劳工赔偿律师简介

认识科罗拉多州工人的赔偿,人身伤害和保险纠纷律师R. Mack Babcock

R. Mack Babcock在建立The Babcock Law Firm,LLC之前,曾在 劳动者报酬, 车祸, 人身伤害 和 保险纠纷 代表科罗拉多州一些最大的保险公司和公司作为一家中型保险辩护公司的律师。

Babcock是科罗拉多州和丹佛律师协会,科罗拉多州审判律师协会和工人赔偿教育协会的成员。早在2008年,他当选为美国科罗拉多州众议院43区委员会主席的道格拉斯县科罗拉多州民主党。关于这个职位,他负责寻找竞选第43众议院议员的候选人,监督竞选活动,组织志愿者,还担任道格拉斯县民主党执行委员会委员。

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