当雇员因国籍，性别，种族，年龄，信仰，取向，宗教或退伍军人身份而受到不利待遇时，就会发生非法的就业歧视。
这种类型的歧视可能很难证明。大多数雇主会否认歧视，声称非法偏见不是该行为的动机。
雇员必须证明雇主有意通过提供不公正待遇的其他原因掩盖歧视。聘请熟悉歧视案件的律师是赢得就业歧视案件的最有效方法。
以下是建立成功案例必须获得的一些证据：
- 直接证据。 种族言论或诽谤，贬低玩笑或任何形式的待遇以及偏见的承认将有助于表明雇主具有歧视性。例如，直接证据是指可信的证人作证说，他们听到雇主说：“妇女不属于执法部门。”
- 间接证据。 这包括统计数据，该数据表明公司未对特定类别的人遵循自己的政策。例如，统计数据显示，裁员期间只有较年长的黑人男性被公司解雇，这可能被视为间接证据。
- 原始相。 “表面行为”案件是美国最高法院为证明非法歧视而采用的程序，因为动机是无形的。它需要证明该雇员是受保护阶级的成员并且有资格从事有关工作。该案必须证明该雇员被解雇，降职或受到的待遇与受保护阶级以外的人不同，并且该雇员因歧视而受到损害。
证明非法的就业歧视是一个挑战。如果您认为自己遭到了歧视，则应尽快与专门研究该法律领域的律师谈谈，以讨论您的案件。
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