敌对的工作环境可能以多种方式出现。主管，承包商，客户或同事可能会采取不受欢迎的举动，使员工感到不舒服甚至受到威胁。
但是，您感觉到的骚扰可能与州和联邦法律规定的骚扰不同。
当员工遇到基于受保护特征的有害行为时，会发生非法工作场所骚扰。员工必须忍受它才能保持他或她的工作，或者骚扰非常严重，以至于造成了敌对的工作环境。
受保护的特征包括：国籍，种族，肤色，性别，年龄，宗教，残疾和怀孕。
以下是不同类型的骚扰：
- 言语骚扰 是最常见的骚扰形式，包括称呼他人或使用影射，侮辱和侮辱。
- 身体/性骚扰 包括与性骚扰相关的摸索，推挤，敲打和其他形式的接触。
- 同事骚扰 是同事创造令人生畏的工作环境的时候。
- 主管骚扰 当老板骚扰工人，而员工感到脆弱，受到威胁或被困时，就会发生这种情况。
每个骚扰案件都是唯一的，索赔可能包括不止一种骚扰。
有关工作场所骚扰以及如何处理这种令人困扰的情况的详细信息的其他指南，请阅读 本文 来自美国劳工部。
