雇用外国工人（定义为不是美国公民的任何人，无论其当前居住地如何）在当今的政治环境中都是热门话题。如果您是雇主，则在进行招聘过程之前需要了解一些基本知识。
无知不是幸福
如果您雇用的任何人均未经美国法律授权在美国工作，则声称您未意识到自己将不会受到法律制裁。雇主必须维持 合规文件 以及适当的就业和移民法律。根据您所在的州和行业，通过 电子验证数据库 可能也是必要的。
这是您唯一的选择吗？
在雇用外国工人之前，美国劳工部将想知道，没有美国公民愿意为当时的市场工资做这份工作。要获得外国雇员的批准，您需要证明您已经用尽了所有国内选择。
绿卡让事情变得简单
A 绿卡 确保即使工人可能不是美国公民，他们也可以永久留在该国工作。但是请注意，这通常是为那些在填补空缺职位上表现出特殊资格的员工保留的。最常见的例子是科学，技术，艺术，教育或体育。
在大多数情况下，雇主将需要找到某种类型的临时工作授权书。至少有六种不同类型的 签证计划 授权雇用外劳。还有更多 官方分类.
此外，除非您有幸找到绿卡找到合适的求职者，否则获得工作授权的责任就落在了雇主身上。您将负责与劳工部合作，以使您的潜在员工获得批准。您需要入门的信息 可以在这里找到.
