• 跳到主要内容
  • 跳到主要侧边栏
  • 跳到页脚

WorkingManLaw博客

最新消息&工人导航技巧'补偿,工作场所安全和人身伤害法

  • 首页
  • 关于
  • 联系

帮助助手:PTSD为加利福尼亚急救人员带来的好处

2020年1月9日

加利福尼亚第一响应者

在过去的几年中,加利福尼亚州面临着频繁的危机,第一响应者总是来提供帮助。国家已决定退还该青睐。州长加文·纽索姆(Gavin Newsome)签署了一项参议院第542号法案,该法案将使加利福尼亚州的第一响应者更容易获得工伤后压力(PTSD)的赔偿。该账单是 日益增长的民族趋势 为急救人员提供适当的照顾。

协助的法律机制是代表PTSD建立可驳回的推定。可驳回的推定意味着举证责任从第一响应者提出索赔,转移到了反对工人补偿金的代理机构。

要证明自己的精神伤害是由工作造成的,这并不容易,因此举证责任转移的简单负担应该为加利福尼亚的第一响应者提供所需的救济。

在金州,不乏需要急救人员的危机。截至2019年11月,仅今年一年就发生了34起大规模枪击事件。然后就是野火吞没了该州。据报道,2019年发生了6400多起大火,超过25万英亩的土地被毁。大火的后果是公共安全电源被关闭,这本身就有安全隐患。

有人会认为上述情况会使急救人员像加利福尼亚州一样有价值。但是,如果真是这样,他们的报酬就不会像这样。加利福尼亚的第一响应者的年薪可能在38,000美元至57,000美元之间。这低于全国平均水平,而且处于高成本状态,其影响更为夸大。确实, 加利福尼亚的中等收入 是$ 71,000。

悲惨的结局是,尽管第一响应者在工作中面临所有危险,但独自一人在家甚至更加危险。在警务人员和消防员的职责范围内,自杀比死亡更为常见。鲁德曼基金会的一项研究显示,有93名消防员和129名警务人员在工作中丧生,但103名消防员和140名警官丧生。

“你无法用语言形容,只是失去了他的儿子父亲的纯喉音一声,” 一名消防员告诉州议会。 “那只是与你同在,你不能听不到。”急救人员的脑袋里充满了那些哭泣和悲剧的景象。没有专业的帮助,这是一种持续不断的精神攻击,很难忍受。可怕的自杀率反映了这一点。

人力成本是可怕的,但是工人为创伤后的压力而付出的经济成本也不会微不足道。 SB 542的反对者警告说,在这些福利的成本方面,一个已经陷入严重预算问题的州正步入未知之地。加利福尼亚还必须面对另一场危机。至少第一响应者不必解决这个问题。

相关文章

  • 如何提出工人赔偿要求:您需要知道的如何提出工人赔偿要求:您需要知道的
  • 1099名员工需要工人赔偿吗?这取决于1099名员工需要工人赔偿吗?这取决于
  • 俄亥俄州是扩大急救人员PTSD利益的最新州俄亥俄州是扩大急救人员规模的最新州…

提起下: 工伤赔偿信息 标签: 工人补偿金, 劳动者报酬

主侧边栏

分类目录

  • 车祸
  • 劳工法
  • 遗产规划
  • 移民法
  • 人身伤害
  • 工人'赔偿和伤害信息
  • 工作场所安全

浏览我们的律师目录

  • 工人 Comp Directory
  • 商法资源
  • 人身伤害资源
  • 工人 Compensation Brokerages
  • 工人 Compensation Insurance
  • 工作场所安全服务

劳工赔偿律师简介

认识科罗拉多州工人的赔偿,人身伤害和保险纠纷律师R. Mack Babcock

R. Mack Babcock在建立The Babcock Law Firm,LLC之前,曾在 劳动者报酬, 车祸, 人身伤害 和 保险纠纷 代表科罗拉多州一些最大的保险公司和公司作为一家中型保险辩护公司的律师。

Babcock是科罗拉多州和丹佛律师协会,科罗拉多州审判律师协会和工人赔偿教育协会的成员。早在2008年,他当选为美国科罗拉多州众议院43区委员会主席的道格拉斯县科罗拉多州民主党。关于这个职位,他负责寻找竞选第43众议院议员的候选人,监督竞选活动,组织志愿者,还担任道格拉斯县民主党执行委员会委员。

页脚

版权© 2020年。《工人法》。

制定律师目录 律师网站的网页设计师 在 SEOLegal.com:律师在线营销服务。
在线指南: 工人 Compensation : 人身伤害 : 工作场所安全 : 消费者安全


<button class="tHO96R7"><acronym id="krHYwAF"><th class="k9enVCj"><hr id="tJbr0Jv"></hr></th></acronym></button>



    <rp id="bZQnNKB"></rp>

    <small class="JZUm0on"><object id="eC8JPX9"></object></small>



    <center id="ywtoqdL"></center>



        <tbody class="GUln1o5"></tbody>
        <s id="iuCYxuh"><table id="Pc9WTBn"></table></s>

        <big id="N6ymnTZ" class="NNWmhp8"><textarea id="A2zamf4" class="AryzVxD"></textarea></big>