美国的m6米乐官网补偿计划可以追溯到1884年，其目的有两个：
- 为工作中受伤的人的康复支付费用
- 为雇主提供某种责任保护措施
经过125年的生存，m6米乐官网的陪伴已成为景观的一部分。但这并不意味着它运行完美，也不需要所有参与者的努力。
这是一些问题 劳动者报酬，从员工和雇主的角度来看。
对于员工
提出m6米乐官网补偿索赔涉及很多文书工作，及时性很重要。规则因州而异，但是通常要30天才能提出索赔。在严重受伤的情况下，对员工福祉的影响显而易见，通常这不是问题。
但是，如果伤害更加微妙，可能是您的背部肌肉被拉扯了而您没有意识到那是严重的，直到最后期限到来了？还是可以追溯到您的工作的心理健康问题？大多数州的确有例外涵盖此类情况，但与就业建立联系并不总是那么容易。
因此，即使员工不确定伤害是否严重，也必须立即提出索赔。当您想要工作和保持健康时，这不是在“赌博系统”或试图利用您的雇主，而是您需要采取审慎的步骤来保护您家庭的财务状况。
对于雇主
如果及时性是员工的关键，那么参与就是雇主的口号。从索赔开始之时开始。雇主必须对每项索赔都由独立顾问进行审查，这一点很重要，尤其是在伤害可能不完全与工作有关的情况下。
对您的受伤雇员进行彻底调查不是对您的侵略行为，甚至是不信任。现实情况是，每家公司的保险费对于m6米乐官网的补偿都是不同的。健康地监控索赔是保护您企业财务状况的谨慎措施。
本着同样的精神，与员工一起制定返工（RTW）计划。 RTW计划使每个人保持一致，并避免误解。它可以帮助受伤m6米乐官网的同事进行计划，并为受伤m6米乐官网提供一些期待的东西。
最后一点适用于雇主和雇员：确保就使用哪种医疗保健提供者进行良好的沟通。大多数m6米乐官网的补偿计划都有可以使用的预定医疗机构清单，而患者的初级保健提供者（PCP）可能不在其中。
如果您是雇主，请采取主动并确保您的员工知道这一点。如果您是员工，请执行相同的操作，并确定您的行动计划（如果看不到PCP）。
