冠状病毒大流行和随后的隔离对美国和世界各地的生活各方面都产生了巨大影响。的 劳动者报酬 系统也一样。下面简要介绍了行业需要解决的主要COVID-19工人的补偿问题。
案件数量和提供者的能力
随着更多企业的关闭以及员工在远程或休假的情况下，预计案件数量将会减少。毕竟，如果您不在办公室，那您就不会在办公室受到伤害。
但另一方面，医生和牙医诊所也无法幸免。总体上可能会有更少的索赔，但是治疗工作中确实受伤的提供者却更少。
即使是开放的医疗机构也必须减轻患者的负担。减少了办公时间，并且在两次患者就诊之间需要更多的时间以对整个办公室进行消毒。
预约
大流行不是大多数人想要去Uber或Lyft以便去医生办公室的时候了。但这正是许多人正常去看病的方式。如果您的受伤会影响您的驾驶能力，这是特别必要的。
没有人会坚持认为有人在大流行期间无视他们的健康问题而进入优步。结果是，官方强制性任命更容易被错过。
医疗用品短缺
医疗供应链的问题很严重，即使在当前的大流行过去之后，也有可能回荡。供应美国的连锁店通常在因COVID-19而关闭的国家/地区也拥有其连锁店的第二层和第三层。
从长远来看，公司可能会重新评估供应链流程。但是从短期来看，这些问题可能导致关键物品的短缺，从呼吸机到纱布和绷带之类的简单物品，一应俱全。
以上3个问题的最终结果是，员工可能需要更长的时间才能获得必要的护理，这意味着更长的时间会浪费工人的精力，并且会给系统带来更大的消耗。
但是，在挑战之云中有一线希望。远程医疗一直在兴起，但其有效性经常受到工人补偿专家的争论。视频会议将被视为受伤工人的合法医生任命吗？
当前的危机使有争议的问题成为暂时性的必要和远程医疗的支持者 乐观 它将在未来引起医生，患者以及整个行业对这种做法的更大认可。
