大麻在美国的法律地位一直是上个世纪谈论最多的问题之一。而且21ST 一个世纪以来，几乎一半的州都将大麻合法化。但是，即使在像科罗拉多州这样的州，大麻在医疗和娱乐用途上都是合法的，但仍存在某些限制，尤其是在就业和 劳动者报酬.
并非所有地方司法管辖区都同意州法律，而且法院在涉及药物测试的工作场合中并未保护吸烟者的权利。这里有一些细节要记住，大麻的使用如何影响就业和工人’ compensation claim.
与工作有关的伤害
如果您在合法化该州的大麻影响下遭受与工作有关的伤害，’如果允许承保，则由雇主决定如何处理此事。同时，联邦法律仍然禁止拥有大麻，以取代州法律。
另外，到目前为止，保险公司与大麻问题保持距离。由于大多数雇主不允许在工作中使用药物，因此如果药物测试显示员工已摄入大麻或任何其他麻醉剂，那么员工将很难获得工人的补偿金。
尽管大多数有健康问题的工人都受到雇主的保护，免受雇主歧视。 《美国残疾人法》，该法律不适用于大麻使用者。如果他们在允许使用大麻的状态下拥有医用大麻卡，那甚至是正确的。如果雇员对大麻的使用呈阳性，则保险机构有权拒绝工人的赔偿要求。
雇主决定
从本质上讲，雇主有权暂停或终止任何未通过药物测试的雇员。它们还可能禁止员工，无论他们是否已被医生批准用于医用大麻治疗，都禁止在工作中使用药物。自大麻’其心理活性成分THC可以在血液中停留多达40天，使用该药物的工人正处于冒险之中，尤其是在工作中受伤的情况下。
即使在科罗拉多州这样开放的国家，也有工人补偿法令，允许雇主扣留一半雇员’的工资和福利（如果伤害是大麻减损的结果）。
被炒大麻
但是，科罗拉多州确实有一项规定 民权法典 禁止雇主解雇在非工作时间违反工作场所法律的雇员。但是，该法规不适用于公司制定零容忍毒品政策的情况。
科罗拉多州最高法院在2015年6月设立了全国判例，裁定四肢瘫痪的工人 布兰登外套在药物测试失败后于2010年被DISH Network解雇，但无权获得工作。具有讽刺意味的是，DISH Network同意使用大麻作药用的Coats没有陶醉，但强调其公司禁止毒品使用的政策。
法律仍在发展
尽管在工作场所使用大麻受到限制，但随着大麻法律的实施不断发展，甚至在联邦一级，非刑事化仍是新世纪的趋势。 2012年奥巴马总统例如，在接受ABC新闻采访时，对大麻合法化的州中的娱乐用锅使用者，不应优先考虑起诉毒品战争。
然后在2014年，国会决定联邦特工不能再 突袭大麻零售店 在合法的州。同时，大麻使用者必须谨慎行事，以保护自己的工作。
