假期可能是一年中最美好的时光之一。与同事共进美食，朋友，庆祝活动和节日派对！
但是，当员工在公司庆典上受伤时会发生什么呢？工人的补偿金是否涵盖此类事件？
每个州的工人赔偿法律各不相同。通常有一个常见问题可以帮助确定有关工人赔偿范围的行动方案：
“此人是否在受雇的过程和范围内行事？”
以下是一些需要考虑的问题，以确定是否可以在工伤赔偿中涵盖伤害。如果你回答 是 对于这些问题中的任何一个，它都不能保证一定会覆盖事故，但有可能覆盖事故。
- 是否要求或期望员工参加假日聚会？
- 事故是否发生在雇主的财产上？
- 物业是否存在雇主知道但未纠正的不安全状况？
- 员工参加了庆典吗？
- 员工在假日聚会上工作吗？
- 可以选择参加聚会吗，但是没有参加的人必须继续工作？
- 客户在场吗，那里的员工在促进业务吗？
以下是有关雇主如何为员工组织安全假期聚会的一些建议：
- 如果不是强制参加，请在邀请中明确说明。
- 认真考虑您是否想喝酒。尽管经常会想到，但它可能会引起一些有关责任的问题。如果您确实决定提供该服务，请考虑雇用外部人员为其提供服务。
- 请勿在功能上宣传任何与工作有关的活动。
- 将活动安排在远离工作场所的地方。
- 邀请家人。
如果您或您认识的某个人在工作假期聚会上受伤，那么与一位经验丰富的工伤赔偿律师讨论您的合法权益可能是您的最大利益。
