自从冠状病毒大流行于2020年3月到达美国以来，人们一直将重点放在“重要”m6米乐官网上，并且需要他们在做其他民众所依赖的工作时感染病毒，以帮助他们。
9月中旬，新泽西州成为最新的州 COVID-19m6米乐官网补偿法 为了最大限度地保护这些m6米乐官网。 “可推定的推定”的法律学说是理解m6米乐官网对COVID-19案件的补偿的关键。
州参议员菲尔·墨菲（Phil Murphy）签署法律并追溯至3月初，参议院第2380号法案（SB 2380）在m6米乐官网的补偿工作中做出了可驳回的推定，有利于提出索赔的雇员。现在，当一名员工提出索赔要求说他们在工作中感染了COVID-19时，就认为他们确实在工作中感染了病毒。
“可驳回”部分意味着雇主仍可以对这一索赔提出异议，但是现在，举证责任由公司来确定，在员工的工作过程中未签定COVID-19。
根据新泽西州的旧法律，员工必须证明自己感染了这种病毒。在任何法律情况下，举证责任的转移都是重大的，但在这种情况下尤其如此。病毒的本质使得很难证明它在何处被感染。因此，无论哪一方得到可驳回的推定，都是赢得索赔的极强优势。
新泽西州的商业团体与提议的变更进行了抗争，尽管必须指出反对派的目的不是拒绝拒绝向患病的雇员提供补偿，而是要从联邦政府那里获得款项。 CARES法案（俗称“第一份刺激法案”）提供了资金，以支付在工作中感染病毒的基本m6米乐官网的费用。商业团体认为，应该使用金钱，而不是增加m6米乐官网对可能难以维持生计的企业的负担。
谁有资格？
让我们从一个重要的警告开始，即谁没有资格获得可辩驳的推定：任何在家工作的员工，即使该工作被认为是必不可少的。否则，SB 2380按照以下一般原则定义了重要员工：
- 公共安全工作者
- 急救人员
- 从事医疗保健，紧急运输和社会服务的人员
- 在公众附近进行且对公共福利至关重要的任何工作（即杂货店，加油站等）。
- 州或地方政府的其他任何雇员都可以选择宣布基本要件（这可以通过行政命令来完成）。
由于冬季可能会增加冠状病毒病例，外出活动的人越来越多，因此保护基本m6米乐官网的问题将成为未来几个月公众讨论的一部分。
