的 劳动者报酬 该计划于19世纪后期建立日 世纪以来，它已成为最成功的社会计划之一，赢得了政治过道所有方面的认可，包括雇员和雇主，政府和私营部门。但这并不意味着系统没有问题。在现阶段，这里有5个工人补偿问题。
什么是员工？
传统上对工人补偿的理解是，独立承包人不包括在内，在工作中必须受伤。不断变化的经济状况意味着越来越多的承包商充当雇员（例如，Uber或Lyft的司机），越来越多的雇员在家庭办公室工作。州法律已设法解决不同情况，但是我们离最基本的问题（什么是雇员，什么是办公室）没有统一的理解。
联邦角色
每个州制定自己的工人补偿法。例如，在17个州中，农业工人没有包括在内。在14个州中，员工人数不超过5名的企业无需拥有保险。德克萨斯州制定了一项计划，雇主可以选择退出，而其他州也制定了类似的模式。
这是健康的灵活性还是混乱的混乱，取决于一个人的观点。可以肯定的是，那些未被发现的人经常会通过社会保障计划进入残疾计划，从而给联邦政府带来经济负担。华盛顿特区和各州政府将必须解决这一问题。
精神健康问题
传统上，心理健康一直被认为超出了工人的能力范围。这种情况开始改变，最明显的是随着 PTSD覆盖第一响应者。随着公众对工作如何影响心理健康的认识越来越高，期望在可预见的将来继续讨论该问题。
阿片类药物危机
这是另一个问题，不同的州受到了不同的影响。阿片类药物的使用方式和使用方式一直是激烈的争论和备受争议的诉讼主题。那些已经上瘾的人将需要得到保险。
行业管理问题
这实际上分为三个子类别，它们适用于保险公司本身。
- 案件量管理：保险业的劳动力年龄较大，而年轻的工人则不选择此职业。如果当前的趋势继续下去，及时处理案件的能力将受到严重损害。
- 索赔管理： 技术要求行业改变与被保险人沟通的方式。一些工人更喜欢通过短信而不是电子邮件或电话获得有关其索赔的最新信息。其他人可能更喜欢可以放在手机上的应用程序。索赔管理部门必须决定他们有多少钱来投资新的通信技术。
- 工资增长：对任何事物的投资都取决于保费收入。工人的保费收入与工资增长直接相关，这反过来又使工资直接取决于经济状况和工资增长。
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