COVID-19的全球大流行给企业主造成了严重破坏。许多人不得不为自己的生存而斗争，现在正面临着截然不同的局面。他们对雇员的法律义务是变更的一部分。的考试可能需要学习一本书（可能很快就会有书），但这是一个简要的分解。
美国国会通过了2项主要立法，其中包括COVID-19规定的雇员权利，即《家庭首次冠状病毒应对法》和CARES（冠状病毒援助，救济&经济安全）法。
雇主知道的主要好处是，如果他们的雇员或家人中有冠状病毒，他们的雇员有权享有80个小时的带薪休假。如果他们本人被诊断出病假，那该假就是全薪。如果他们需要出门照顾孩子或家庭成员，他们仍然有权获得其常规工资的三分之二。
80小时常规工资的三分之二也适用于受联邦，州或地方政府政府检疫令约束的人员。如果员工不是生病的人，那么企业主就有可能探索远程办公选项。
这与当前的形势有关，但是随着各州重新开放并且员工们都可以恢复工作，漫长的路途又如何呢？完全不可能回到COVID-19之前的日子，即使这样做，也可能使雇主面临法律风险。
职业健康&安全法（OSHA）规定了雇主对其工人的责任，其中最重要的是 安全的工作环境。认为自己可以召集所有人回到拥挤的办公空间并在他们离开的地方取车的老板将面临诉讼。
例如，当无症状的COVID-19携带者进入办公室并传播病毒时会发生什么？如果企业没有采取任何预防措施，那么生病的人将有充分的理由疏忽大意。他们也可能有资格 工人的补偿金.
雇主将不得不为他们的业务运作方式深思新协议。隔离所花费的时间可能表明许多业主至少在一部分时间内可以在家中完成许多工作。他们可能需要考虑解决方案，例如将办公室的上限限制为三分之二，而人员则需要轮班到场。
还需要检查生病员工的政策。每个企业都有自己独特的文化。那些默认鼓励工人在办公室工作的人，除非他们死了，否则必须予以更换。如果雇主发现某人在工作状况不佳时报告工作，则可能需要将他们送去看医生。
现在考虑这些问题的企业最有可能融入COVID-19后世界。
