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关于工人赔偿的5个神话

的要求和责任 劳动者报酬 法律对于所有雇主和雇员都非常重要。每个州的法律可能略有不同,但对工人和雇主的保护基本相同。工人补偿的一个方面是误解和误解,使人们对流程应如何运作感到困惑。对五个常见神话的一些回答可以帮助消除许多误解。

误解1:只有大型企业才需要购买工人赔偿保险

在大多数州,法律要求所有拥有五名或五名以上雇员的雇主都必须执行工人赔偿政策。该要求的一个例外是对于从事建筑行业业务的雇主。如果雇主从事建筑业,那么如果他们的工资中有一名或多名工人,他们将需要一项工人赔偿政策。大多数州要求雇用任何一个或多个工人的任何行业的企业都必须拥有工人赔偿保险。

误解2:兼职员工不计入员工要求

在适用工人赔偿法时,雇员的身份并不重要。工资单上的所有雇员均计入公司总数。这包括所有分类为全职或兼职的员工。如果一家公司至少有五名员工,则必须制定工人赔偿政策。对于从事建筑行业的任何业务,仍然需要一名或多名员工。

误解三:家庭成员不计入员工需求

这是小企业主可能会忽略的劳工赔偿法的一方面。认为拥有四名员工的小企业主可能会阻止他们获得工伤赔偿。他们可能不了解的一件事是,任何家庭成员(例如妻子或女儿)担任簿记员都被视为第五雇员。将需要工人赔偿政策。大多数企业将无法使用这种思路来解决法律问题。

误解四:我们不需要工人赔偿,因为大多数员工不在州内

员工的实际位置确实会影响员工对工人补偿保险的要求。在其他州工作的员工仍然受雇于该公司。如果一家公司的工资单上有五名以上的员工,则需要工人赔偿。他们实际居住的地理区域不会有任何变化。该州的所有企业都必须遵守所有工人赔偿法。

误解5:工人收到1099份表格,而不是W-2,所以他们不是雇员

企业不能在年底简单地给其工人1099并将其归类为独立承包商。 IRS为此目的创建了一个20因子测试。该测试用于确定任何员工实际上是独立承包商还是员工。任何拥有符合员工标准的工人的雇主意味着雇主将需要工人赔偿政策。企业仍然需要满足拥有五个或更多工人的要求。

雇主有很多选择来补偿工人。大多数会从当地的保险公司购买保单,或者与汽车或其他保险的购买方式大致相同。

如果这不是首选,那么另一种选择是自保。这是使用组信任或个人信任完成的。如果雇主正在考虑此选项,则将适用某些要求。

但是,该州的大多数企业通常会选择购买 劳动者报酬 由当地代理商或直接从保险公司获得的保单。企业可以联系其州保险部门以获取更多信息。

工人赔偿律师事务所简介


遇见科罗拉多州工人的赔偿,人身伤害
和保险纠纷律师R. Mack Babcock

R. Mack Babcock在建立The Babcock Law Firm,LLC之前,曾在 劳动者报酬, 车祸, 人身伤害保险纠纷 代表科罗拉多州一些最大的保险公司和公司作为一家中型保险辩护公司的律师。

Babcock是科罗拉多州和丹佛律师协会,科罗拉多州审判律师协会和工人赔偿教育协会的成员。早在2008年,他当选为美国科罗拉多州众议院43区委员会主席的道格拉斯县科罗拉多州民主党。

在担任此职务期间,他负责寻找竞选第43号众议院议员的候选人,监督竞选活动,组织志愿者,并担任道格拉斯县民主党执行委员会委员。

认识亚特兰大顶级工人赔偿和工伤律师

2018年,两位广受尊敬的律师联手成立了Gerber&Law的持有律师,这是一家位于亚特兰大的工人赔偿律师事务所,致力于保护乔治亚州的受伤工人。 Ben Gerber和Thomas Holder共同带来了令人印象深刻的简历,这些技能,知识,资源和经验相结合,可为患有与工作相关的事故的个人提供服务,例如 背部和颈部受伤, 脊髓创伤, 头部和大脑受伤, 施工事故, 车祸, 卡车事故 和别的 灾难性伤害.

两位律师在工人赔偿案件方面都有着令人印象深刻的成功历史,在佐治亚州有超过50年的执业经验。他们的成就包括获得超级律师,乔治亚州审判律师协会,AV Martindale-Hubbell,Avvo,亚特兰大律师协会,律师协会骑士,乔治亚州律师基金会等的认可。本·格伯(Ben Gerber)也应邀参加广播节目《亚特兰大法律专家》(Atlanta Legal Experts)。他还是乔治亚州工人赔偿索偿人律师委员会(WCCL),乔治亚州审判律师协会,亚特兰大律师协会和亚特兰大志愿者律师基金会的积极成员。